季节性临时工的劳务费，需要根据临时工的性质以及企业入账情况分析填报：
情况一：双方存在实际雇佣关系，提供连续性的服务，个人所得税按工资薪金计算缴纳的，企业因雇用临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，根据入账情况在相应的成本、费用表中填写，同时在A105050表第1行或第3行中填报。
情况二：偶尔或按次提供的劳务，不存在实际雇佣关系，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳的，根据入账情况在相应的成本、费用表中填写。
比如：账上计入到管理费用—劳务费，填写到104000表劳务费栏次，若属于小型微利企业，直接手工填写主表的管理费用栏次即可。

您单位有雇用临时工发生的费用，需要区分是工资薪金支出，还是职工福利费支出，根据做账情况在相应的成本费用表中填写，同时需要在A105050表第1行或第3行中填写。

温馨提醒：属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

您可以参考文件：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局2012年第15号公告）

您单位有雇用临时工发生的费用，需要区分是工资薪金支出，还是职工福利费支出，根据做账情况在相应的成本费用表中填写，同时需要在A105050表第1行或第3行中填写。

温馨提醒：属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

您可以参考文件：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局2012年第15号公告）

您单位有雇用临时工发生的费用，需要区分是工资薪金支出，还是职工福利费支出，根据做账情况在相应的成本费用表中填写，同时需要在A105050表第1行或第3行中填写。
注：属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
您可以参考文件：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局2012年第15号公告）