1、内退一次性补偿金：按照国发[1993]111号令《国有企业富余职工安置规定》中第9条规定，对于职工退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，除发给一定退休工资外，由企业另行发给一定生活补助；

2、解除劳动合同一次性补偿金：因与员工解除劳动合同而支付给员工的经济补偿金。

注：单位由于与员工解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形可以参考《劳动合同法》第四十六条。

您参考以下情形判断一下~~
1、内退一次性补偿金：职工距退休年龄不到五年的，经批准可以退出工作岗位休养，休养期间，除发给一定退休工资外，企业另行发给一定生活补助；
2、解除劳动合同一次性补偿金：是合同未到期而双方协议解除，按照“解除劳动合同一次性补偿金”申报。
提醒：建议您与所属税局确认，最终以税局回复为准。

您参考以下情形判断一下~~

1、内退一次性补偿金：职工距退休年龄不到五年的，经批准可以退出工作岗位休养，休养期间，除发给一定退休工资外，企业另行发给一定生活补助；

2、解除劳动合同一次性补偿金：是合同未到期而双方协议解除，按照“解除劳动合同一次性补偿金”申报。

提醒：建议您与所属税局确认，最终以税局回复为准。