女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位强行与其解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意：如果孕期、产期、哺乳期内的女职工存在法定过错，属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿金。过失性辞退情形具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

参考文件：《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第二十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第八十七条。