✿不需要提前30日通知劳动者，可直接解除劳动合同的情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
注意：以上情形不需要支付经济补偿金。
参考文件：《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条。