☆社保基数由最低基数调整为正常基数，常见可能涉及到的风险您参考：

1、被投诉：企业不按员工实际工资作为基数缴纳社保，一旦被员工投诉，劳动部门会要求企业补缴差额，严重的还要接受处罚。

2、被要求赔偿：劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保。

3、生育津贴：生育津贴的金额是根据员工的生育险缴纳基数计算的，如果缴纳基数低于员工本人工资，就会出现差额，企业需要补足差额。

4、稽查风险：社保入税后，税务机关很容易发现企业工资收入与社保基数有较大差异，这也是后期被重点稽查的对象，会加大企业风险。

5、补缴罚款：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。