只缴纳社保不发工资，通常社保费的单位和个人部分均是由企业承担的，这种情况下社保缴费基数和员工实际工资是不一致的，可能会被认定为“虚报工资、虚假参保”，引起社保、税务部门的关注，请谨慎处理。

账务上实务中有两种形式：

方法一：单位承担员工应承担部分作为工资薪金列支：

计提社保时：

借：管理费用、生产成本等

贷：应付职工薪酬—工资（企业承担员工个人社保部分）

应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位承担部分）

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬—工资（企业承担员工个人社保部分）

应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位承担部分）

贷：银行存款等

方法二：不通过应付职工薪酬计提，单独列支为成本费用：

交纳社保时：

借：管理费用—养老、医疗/营业外支出等（个人应承担的部分）

应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担的部分）

贷：银行存款

注：若属于员工产假期间只交社保不发工资的情况，您可以点击以下问题参考：[link]员工产假期间不发工资、缴纳社保如何做账[/link]