年终奖的设立是企业内部管理的一部分，是一种激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。没有明确的法律法规规定年终奖发放的形式、额度、时间等。企业可以根据劳动合同或管理制度来规范年终奖。如果劳动合同或管理制度中未提及年终奖的相关事宜，企业可以自主决定是否发放年终奖。