为临时工支付福利费的账务处理，您参考以下常见情形：

情形一：当临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同，提供连续性的服务时：

①借：管理费用、生产成本等

贷：应付职工薪酬—职工福利费

②借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款、库存现金等

情形二：当临时工与企业不存在雇佣关系，只是偶尔或按次提供劳务时：

1、双方签订的服务合同中约定好单位承担相应的福利, 属于合同履约义务，这种情况下，企业需要将福利部分汇总到劳务支出中，根据受益情况计入到对应的成本费用科目，比如招用临时工主要是用于促销，可以计入销售费用科目。

提醒：临时工需要针对福利部分和劳务收入一起给企业开票哦。

2、合同未约定由企业承担相应的福利，不属于合同履约义务，本单位可提供也可不提供，为其提供出于礼仪招待，可以根据受益情况计入管理费用等—业务招待费科目。