公司为员工提供的药品，需根据不同的受益情况分析入账。以下常见情形您参考：

1、如果提供的是感冒药、创可贴、速效救心丸等药品，可以计入福利费。比如为管理部门提供的上述药品，可以计入“管理费用—福利费”。

2、如果提供的药品属于劳保支出的范围，可以计入劳保费，比如为高温生产环境的车间工人提供的藿香正气水，可以计入“制造费用/生产成本—劳保费”。