有年度中间入职或离职的残疾人，在计算残保金时，残疾人数如何确定，文件中没有明确，根据残联审核的安排残疾人数确定即可~
小贴士：
①用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
②用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
③用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
参考文件：财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税[2015]72号）第二章第七条。

有年度中间入职或离职的残疾人，在计算残保金的“残疾人就业人数”时，可以按月计算，由于文件中对于如何按月计算没有过多的解释，具体请以残联审核的安排残疾人数为准~
小贴士：①用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
②用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
③用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
参考文件：北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人联合会关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（京财税[2019]1333号）第二章第八条。

有年度中间入职或离职的残疾人，在计算残保金的“残疾人就业人数”时，可以按月计算，具体以残联审核的人数为准，可以参考：
①年度内用人单位安排持有效《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)的人员就业未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数占比(实际就业月数/12)计算。
②年度内用人单位安排持有效《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数占比(实际就业月数/12)的2倍计算。
小贴士：①用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
②用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
③用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
参考文件：四川省财政厅 国家税务总局四川省税务局 四川省残疾人联合会关于印发《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知（川财规[2021]5号）第七条。