目前对于劳动保护支出范围在税法上没有明确的具体规定，实践中一般按下列原则掌握：

一是：必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；

二是：为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；

三是：限于工作服、手套、工作鞋、安全帽等。比如采煤工人的手套、头盔等用品。