疫情期间员工劳动合同到期自然终止，企业提供相应补偿即可。

注：员工不在治疗期、隔离期、医学观察期以及医疗期等。

参考文件：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第一条。