☆根据相关政策规定，发包方执行农民工工资代发制度本身没有风险，只是实际执行过程中需要关注以下方面以避免给自身带来风险：
一、税务方面
1、关注三流不一致风险
“三流一致”从来都不是只拘泥于形式，而是更加强调交易的真实、发票的真实。因此，基于农民工工资代发制度引起的三流不一致，企业可留存相关资料备查。
2、关注发票开具问题
发包方应接收分包方全额开具的建筑服务发票，分包方不能以减除农民工工资后的余额开具发票。
3、个税代扣代缴问题
由分包方履行代扣代缴义务，发包方按分包方计算的实发工资发放给农民工。
二、法律方面
未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，未对分包单位劳动用工实施监督管理，拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料等，会面临相关处罚，具体处罚可以参考《保障农民工工资支付条例》第六章法律责任。
三、内控方面
1、设立相关岗位职责，及时处理农民工工资相关事项。
2、实行农民工工资支付保证金制度，并关注保证金账户情况。
3、加强农民工用工、维权管理，施工现场设立“农民工维权告示牌。
4、建立农民工发放工资现场签字拍照记录制度。
5、建立相关资料留存备查制度，相关资料如：劳务分包合同、工程进度结算单或工程劳务计量确认单；签字盖章的农民工工资表，农民工工时考勤表，身份证复印件；银行代付农民工工资流水单；发票；委托代付农民工工资委托协议书。