临时工、实习生是否计入残疾人就业保障金的职工人数可以参考以下情况处理：
①属于企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同（服务协议）的人员，是需要计入职工人数的；
②属于季节性用工的，按照季节性用工折算计入在职职工人数；
③不属于以上两种情况的，一般不作为企业的在职职工人数，具体以当地税局的要求为准哦~
参考文件：（财税[2015]72号）第八条。

临时工需要计入残保金的职工人数；实习（见习）生属于参加企业劳动的在校学生，不计入用人单位在职职工人数；如果实习（见习）生为非在校学生，应根据劳动合同签订情况判断是否计入用人单位在职职工人数。

注：具体以当地税局的要求为准哦~

临时工、实习生是否计入残疾人就业保障金的职工人数可以参考以下情况处理：

①属于企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同（服务协议）的人员，是需要计入职工人数的；

②属于季节性用工的，按照季节性用工折算计入在职职工人数；

③不属于以上两种情况的，一般不作为企业的在职职工人数，具体以当地税局的要求为准哦~

参考文件：（财税[2015]72号）第八条。