首先企业与员工仍然在劳动关系存续期，应正常缴纳社保，可先由企业垫付代缴，复工后从个人工资中扣回。如果企业收取个人费用，账目一定要处理好。事假是没有工资的，如果全月事假可以不支付工资，如果在疫情期间，建议企业支付最低生活保障费，在复工后折算。可以达到双方利益的平衡。