“实际支付给职工的应付职工薪酬”是否包括可量化到个人的福利费，需要结合您企业的账务处理，具体参考：

  1、随同工资发放的福利（比如随同工资发放的取暖补贴），账上做到“应付职工薪酬-工资薪金”了，且截止期末发放了，“实际支付给职工的应付职工薪酬”体现这笔职工福利费，如还未发放，则不体现。

  2、实物福利（比如过节礼盒），账上做到“应付职工薪酬—福利费”了，“实际支付给职工的应付职工薪酬”不填写这笔福利费，但因个税上需要并入工资申报个税，该栏次可能提取到这笔福利费，如提取了，建议剔除。

  3、如企业未通过应付职工薪酬科目核算，比如账务上直接计入“管理费用—工资/福利费”的，可以参考二级明细结合上述两种情况填写，重点看福利费是否并入工资一起发放。