公司代收转付生育津贴，垫付的生育津贴比实际的多，且多发部分从员工工资中扣减，具体的账务处理您参考：

1、产假期间垫付生育津贴和保险：

借：其他应收款（工资+社保）

贷：银行存款

2、多垫付的生育津贴和社保在上班后的工资里面扣除：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款（多垫付的工资+社保）

银行存款

其他应付款（本月个人部分的保险）

应交税费—应交个人所得税（若涉及）

3、收到生育津贴并在生育津贴范围内扣除垫付的生育津贴和社保：

借：银行存款

贷：其他应付款

借：其他应付款

贷：其他应收款（生育津贴范围内垫付的工资+社保）

例如：某一员工产假期间垫付的生育津贴和保险为20000元，实际收到的生育津贴为18000元，此员工正常上班每月的工资为5000元，个人部分社保为500元，账务处理如下：

①垫付生育津贴和保险：

借：其他应收款（工资+社保）20000

贷：银行存款 20000

②多垫付的生育津贴和社保在上班后的工资里面扣除：

借：应付职工薪酬 5000

贷：其他应收款（多垫付的工资+社保） 2000

银行存款 2500

其他应付款 500

③收到生育津贴并在生育津贴范围内扣除垫付的生育津贴和社保：

借：银行存款 18000

贷：其他应付款 18000

借：其他应付款 18000

贷：其他应收款 18000