一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。具体账务处理您参考：

1、生育津贴高于实际支付的工资，冲减正常发放工资对应的全部相关成本费用，差额部分计入其他应付款：

借：银行存款

贷：管理费用/销售费用等

其他应付款

2、生育津贴小于实际支付的工资，按收到的生育津贴的金额冲减正常发放工资对应的部分相关成本费用：

借：银行存款

贷：管理费用/销售费用等