公司代收转付生育津贴，垫付的生育津贴比实际的多，且多发部分不再从员工工资中扣减，具体的账务处理您参考：

1、产假期间垫付生育津贴和保险：

借：其他应收款（工资+社保）

贷：银行存款

2、收到生育津贴并在生育津贴范围内扣除垫付的生育津贴和社保：

借：银行存款

贷：其他应付款

借：其他应付款

贷：其他应收款（生育津贴范围内垫付的工资+社保）

3、多垫付的生育津贴和社保由于后期不从员工工资中扣除，相当于给该员工多发的工资：

借：管理费用等（（工资+社保+多垫付部分的工资））

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款（多垫付部分的工资）

其他应付款（社保个人部分）

应交税费-应交个人所得税（若涉及）

银行存款

例如：某一员工产假期间垫付的生育津贴和保险为20000元，实际收到的生育津贴为18000元，此员工正常上班每月的工资为5000元，个人部分社保为500元，账务处理如下：

①垫付生育津贴和保险：

借：其他应收款（工资+社保）20000

贷：银行存款 20000

②收到生育津贴并在生育津贴范围内扣除垫付的生育津贴和社保：

借：银行存款 18000

贷：其他应付款 18000

借：其他应付款 18000

贷：其他应收款 18000

③多垫付的生育津贴和社保由于后期不从员工工资中扣除，相当于给该员工多发的工资：

借：管理费用等 7000

贷：应付职工薪酬 7000

借：应付职工薪酬 7000

贷：其他应收款 2000

其他应付款 500

银行存款 4500

应交税费-应交个人所得税（温馨提示：多垫付2000元后期不从工资中扣除，需要合并当月工资缴纳个税，现在工资采用累计预缴，本例题为便于理解，未计算个税金额）